Transition écologique et compétences, comment adapter et anticiper les besoins ?

actualités

alternance

apprentissage

attractivité

biodiversité

bonnes pratiques

compétences

décarbonation

déforestation

Développement durable

économie circulaire

éducation

éducation nationale

emploi

énergie

environnement

formation

formation professionnelle

jeunes

jeunesses

management

performance

plein emploi

Productivité

recrutement

salariés

24 Jan , 02:30

La transition écologique est au cœur des enjeux d’adaptation des compétences et d’émergence de nouveaux métiers dans tous les secteurs. Elle pousse les chefs d’entreprises à repenser leurs modèles économiques et redéfinir leurs besoins en compétences. Des solutions existent pour faciliter cette transition tout en accélérant la croissance des entreprises.

Télécharger le support de présentation TE & Compétences – L’Académie

Articles récents

Formation

Transition écologique : les positions du MEDEF

19 / 06 / 2025

Cette formation présente les positions et les actions du MEDEF en matière de transition écologique. Les participants découvriront les propositions du MEDEF pour concilier croissance économique et transition écologique, ainsi que les stratégies mises en place pour accompagner les entreprises dans cette dernière. La formation met également en lumière les défis et opportunités liés à la transition écologique pour les entreprises, notamment en matière de réglementation, d'innovation, et de compétitivité. Cette formation est indispensable pour mieux appréhender les positions du MEDEF et anticiper les évolutions du cadre législatif. Format : 3h / présentiel et à distance Animateur : Pôle Transition Ecologique du MEDEF Date 2025 : 19 juin de 14h à 17h Modalités de participation : formation gratuite

Sensibilisation

Transition écologique : Adaptation au changement climatique, comment préparer l'entreprise ?

14 / 01 / 2025

Avec le changement climatique, atténuation - réduire les émissions de gaz à effet de serre - et adaptation - se préparer à ses effets - sont deux démarches distinctes, nécessaires et complémentaires. Alors que le monde s’est déjà réchauffé en moyenne de 1,1°C par rapport à l’ère préindustrielle, les impacts physiques du dérèglement climatique (vagues de chaleur, précipitations extrêmes, sécheresses, fonte de la cryosphère, effondrement de la biodiversité, etc.) se concrétisent et s’aggravent, avec des conséquences économiques et humaines concrètes. Filières économiques, territoires, entreprises, chaînes de valeurs, sont touchés de façon hétérogène mais croissante. Comment, à l’échelle d’une entreprise, anticiper ces évolutions pour faire des choix stratégiques éclairés à court, moyen et long terme ? Quelles sont les outils, méthodes, bonnes pratiques ?

Sensibilisation

Pourquoi, comment et avec qui élaborer un plan d’action de gestion de l’eau ?

29 / 01 / 2025

L’eau est une ressource essentielle pour les industries et le développement des activités. Cette ressource connaît d’importantes disparités en fonction des territoires, des saisons et des usages qui vont s’accentuer sous les effets du changement climatique, parallèlement à l’augmentation des phénomènes extrêmes. Ces variations quantitatives auront également pour effet d’amplifier les impacts sur la qualité de l’eau. Pour sécuriser la production industrielle, l’adaptation des infrastructures et des processus pour pallier les évolutions de la disponibilité des ressources hydriques apparaît la seule garante de la résilience des industries. Dès lors, comment élaborer son plan d’action ? Quels sont les accompagnements possibles ? Quels bénéfices du passage à l’action ? Venez trouver des réponses lors de ce webinaire !