Les potentialités des technologies de l’intelligence artificielle (IA) vont profondément modifier le monde de l’éducation, de la formation et du travail. L’IA soulève de nombreux de défis et risques, car le rythme des innovations dépasse souvent celui des débats politiques et des cadres réglementaires.
L’intérêt de questionner l’impact de l’IA sur le développement des compétences est de permettre aux entreprises de saisir les opportunités. L’objectif est également de réfléchir aux conséquences de l’IA sur l’éducation et la formation. L’enjeu pour les entreprises est de pouvoir poursuivre leur développement dans un environnement où l’IA impactera leur activité, et donc avoir des salariés dont les compétences permettront de répondre à ce nouveau défi.
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Une fois posé le diagnostic avec la réalisation du bilan carbone de votre entreprise, comment définir une trajectoire stratégique viable de réduction d’émissions ?
La méthode ACT Pas à pas, développée par l’ADEME vous accompagne.
Présentation de l’ADEME et retours d’expérience d’entreprises.
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En entreprise comme ailleurs, il est essentiel que chacun puisse se sentir libre et en sécurité. Nombre d’entre elles ont mis en place des actions afin d’encourager celles et ceux qui le souhaitent à s’engager en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQI+, notamment en signant la charte d’Engagement LGBTQI+ proposé par l’organisme L’Autre Cercle, visant à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
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Le bilan carbone, portrait chiffré des émissions de gaz à effet de serre de votre organisation, est la première étape pour engager votre
entreprise dans une trajectoire de décarbonation. Présentation de la méthode et retours d’expériences d’entreprise.
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Du 6 au 9 juin, les électeurs de l’Union européenne seront appelés à s’exprimer pour élire les 720 députés européens. Une heure pour échanger sur ce rendez-vous démocratique, les futurs enjeux et perspectives pour nos entreprises.
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Si l’eau était jusqu’à présent une ressource abondante et relativement bon marché, le changement climatique va nécessiter des investissements importants tant pour les territoires que pour les entreprises avec pour conséquence une augmentation des prix de l’eau.
Pour tout comprendre à ces nouveaux enjeux économiques et favoriser les investissements, le MEDEF organise une session de sensibilisation d’une heure.
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Le secteur des transports représente le tiers de nos émissions de gaz à effet de serre. Quelles sont les leviers pour décarboner les circuits d’approvisionnement de nos marchandises ? Quels dispositifs pour accompagner les entreprises ? Avec une institution, l’Union TLF et l’association des chargeurs AUTF.
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Le réseau cuivre, massivement déployé dans les années 1970, a vocation à être remplacé par la fibre optique, offrant de meilleures capacités en termes de connectivité et d’économie d’énergie.
La fin du réseau cuivre, décidée par l’opérateur Orange interviendra dès 2024. Suite à plusieurs interrogations de nos adhérents et sollicitations de la DGE, il est impératif de sensibiliser nos adhérents et plus largement le grand public à la fermeture de la boucle cuivre (fermeture commerciale puis technique) qui intervient dès 2024 et qui va avoir des conséquences sur les entreprises situées dans les départements touchés.
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Date du webinaire national : mercredi 24 avril à 14h30
Après deux ans et demi de discussions au sein des institutions européennes, le règle- ment européen sur l’intelligence artificielle (AI Act) a été finalisé en décembre.
S’il n’est pas encore formellement adopté, le texte est stabilisé. Nous vous proposons dès à présent un éclairage et un décryptage sur cette première réglementation sur l’IA (nouvelles règles, principales dispositions, calendrier législatif, prochaines étapes…).
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Au-delà des obligations légales des entreprises, nombre d’entre elles mettent aujourd’hui en place des actions qui permettent à l’ensemble des salariés et également aux femmes, d’al- lier travail et maladie.
L’Association cancer@work œuvre au quotidien pour changer le regard de la société et de l’entreprise sur les malades. Permettre à toute et tous (malade, aidant proche, manager opérationnel, col- lègue, service des ressources humaines, de santé au travail, dirigeants…) de mieux vivre le cancer et les maladies chroniques au travail.
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La transition écologique est au cœur des enjeux d’adaptation des compétences et d’émergence de nouveaux métiers dans tous les secteurs. Elle pousse les dirigeants à repenser leurs modèles économiques et redéfinir leurs besoins en compétences.
Des solutions existent pour faciliter cette transition tout en accélérant la croissance des entreprises.
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Date du webinaire national : mardi 16 avril à 14h30
Le commerce international nécessite un nombre d’opérations juridiques et financières important, à ce jour faiblement automatisées. Sur les 4 milliards de documents produits chaque année pour les opérations transfrontalières, seuls 1% sont totalement digitalisés.
La digitalisation des transactions internationales permettrait à 8 entreprises sur 10 d’accéder à des outils de gestion, de sécurisation, et de financement de leurs opérations internationales, d’économiser jusque 80% du coût de ces outils et d’entraîner une hausse en valeur de 14% des échanges commerciaux internationaux d’ici 2026.
Nous vous proposons d’échanger le 2 avril 2024 entre 14h30 et 15h30 sur les opportunités concrètes qu’offre la digitalisation du commerce internationale.
Intervenants : Représentants d’ICC
Un stage de découverte du monde professionnel est instauré pour les élèves de seconde générale et technologique dès juin 2024. Cette séquence d’observation se déroulera en entreprise, du 17 au 28 juin 2024.
Le MEDEF s’est ainsi engagé à contribuer à la bonne réalisation de cette initiative gouvernementale en lien avec les acteurs des territoires afin de per- mettre aux lycéens de mieux connaître le monde professionnel et ainsi les accompagner dans leur orientation.
L’enjeu est de construire une relation de confiance entre les acteurs du monde éducatif et les acteurs du monde économique. Cette rencontre a pour objectif de reprendre les enjeux de ces stages de découverte et d’accompagner les entreprises dans leur mise en œuvre.
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La décision de se développer à l’international nécessite généralement le recrutement d’une personne dédiée, dont les coûts élevés peuvent parfois dissuader certaines PME et ETI de poursuivre une démarche à l’international.
Nous vous proposons d’échanger le 27 mars prochain entre 14h30 et 15h30 avec Business France sur les avantages du Volontariat International en Entreprise (V.I.E) et du Volontariat Territorial de l’Export (V.T.E) issu du récent plan Osez l’Export.
Ces solutions RH peuvent être un véritable tremplin à l’export, à la fois pour les entreprises et les jeunes talents.
En partenariat avec Business France
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Une entreprise qui décide de développer ou accélérer son activité à l’export doit pouvoir réunir les ressources financières nécessaires et adaptées à son projet.
Nous vous proposons d’échanger le 20 mars entre 14h30 et 15h30 avec des représentants de Bpifrance sur les solutions qu’ils proposent pour vous aider à partir à l’export en toute sérénité.
En partenariat avec BpiFrance
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