Le sport constitue l’un des leviers méconnus de l’inclusion. La pratique sportive est un outil efficace pour accrocher les jeunes publics, mobiliser et favoriser la réussite. À la veille des JO, parlons inclusion !

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Cette session a pour objet de présenter aux adhérents du MEDEF (MR/MT, fédérations), les actions du MEDEF national en matière de lien armées entreprises afin d’inciter à la création de Comité Liaison Défense locaux.

Confidentialité : adhérents et entreprises adhérentes

De nombreux outils et aides existent pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Une heure d’échange autour des actions et bonnes pratiques dont s’inspirer.

En partenariat avec le MEDEF AURA
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Les potentialités des technologies de l’intelligence artificielle (IA) vont profondément modifier le monde de l’éducation, de la formation et du travail. L’IA soulève de nombreux de défis et risques, car le rythme des innovations dépasse souvent celui des débats politiques et des cadres réglementaires.

L’intérêt de questionner l’impact de l’IA sur le développement des compétences est de permettre aux entreprises de saisir les opportunités. L’objectif est également de réfléchir aux conséquences de l’IA sur l’éducation et la formation. L’enjeu pour les entreprises est de pouvoir poursuivre leur développement dans un environnement où l’IA impactera leur activité, et donc avoir des salariés dont les compétences permettront de répondre à ce nouveau défi.

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(session du 16 avril)

La transition écologique est au cœur des enjeux d’adaptation des compétences et d’émergence de nouveaux métiers dans tous les secteurs. Elle pousse les dirigeants à repenser leurs modèles économiques et redéfinir leurs besoins en compétences.

Des solutions existent pour faciliter cette transition tout en accélérant la croissance des entreprises.

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Une fois posé le diagnostic avec la réalisation du bilan carbone de votre entreprise, comment définir une trajectoire stratégique viable de réduction d’émissions ?

La méthode ACT Pas à pas, développée par l’ADEME vous accompagne.

Présentation de l’ADEME et retours d’expérience d’entreprises.

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En entreprise comme ailleurs, il est essentiel que chacun puisse se sentir libre et en sécurité. Nombre d’entre elles ont mis en place des actions afin d’encourager celles et ceux qui le souhaitent à s’engager en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQI+, notamment en signant la charte d’Engagement LGBTQI+ proposé par l’organisme L’Autre Cercle, visant à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.

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Le bilan carbone, portrait chiffré des émissions de gaz à effet de serre de votre organisation, est la première étape pour engager votre
entreprise dans une trajectoire de décarbonation. Présentation de la méthode et retours d’expériences d’entreprise.

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Du 6 au 9 juin, les électeurs de l’Union européenne seront appelés à s’exprimer pour élire les 720 députés européens. Une heure pour échanger sur ce rendez-vous démocratique, les futurs enjeux et perspectives pour nos entreprises.

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Si l’eau était jusqu’à présent une ressource abondante et relativement bon marché, le changement climatique va nécessiter des investissements importants tant pour les territoires que pour les entreprises avec pour conséquence une augmentation des prix de l’eau.

Pour tout comprendre à ces nouveaux enjeux économiques et favoriser les investissements, le MEDEF organise une session de sensibilisation d’une heure.

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Le secteur des transports représente un tiers des émissions de gaz à effet de serre en France.

Quelles sont les leviers pour décarboner les circuits d’approvisionnement de nos marchandises ? Quels dispositifs pour accompagner les entreprises ?

Avec l’association des chargeurs (AUTF) et l’Union TLF, représentée par le Groupe Fraikin

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Le réseau cuivre, massivement déployé dans les années 1970, a vocation à être remplacé par la fibre optique, offrant de meilleures capacités en termes de connectivité et d’économie d’énergie.

La fin du réseau cuivre, décidée par l’opérateur Orange interviendra dès 2024. Suite à plusieurs interrogations de nos adhérents et sollicitations de la DGE, il est impératif de sensibiliser nos adhérents et plus largement le grand public à la fermeture de la boucle cuivre (fermeture commerciale puis technique) qui intervient dès 2024 et qui va avoir des conséquences sur les entreprises situées dans les départements touchés.

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Date du webinaire national : mercredi 24 avril à 14h30

L’AI Act qui règlemente les systèmes d’IA en Europe a été voté le 13 mars dernier et sera adopté sans vote en séance plénière le 22 avril prochain. A partir de cette date, se mettra en place un calendrier serré pour les organisations afin de se mettre en conformité.

Nous vous proposons un éclairage et décryptage du texte de l’AI Act, ses principales dispositions, ses prochaines étapes ainsi qu’un partage de bonnes pratiques pour y répondre rapidement et efficacement (quelles urgences traiter en premier, définir un modèle de gouvernance, développer des SIA conformes dès leur conceptualisation…)

intervenante : Nathalie Beslay, Avocate, CEO et co-fondatrice de Naaia

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Au-delà des obligations légales des entreprises, nombre d’entre elles mettent aujourd’hui en place des actions qui permettent à l’ensemble des salariés et également aux femmes, d’al- lier travail et maladie.

L’Association cancer@work œuvre au quotidien pour changer le regard de la société et de l’entreprise sur les malades. Permettre à toute et tous (malade, aidant proche, manager opérationnel, col- lègue, service des ressources humaines, de santé au travail, dirigeants…) de mieux vivre le cancer et les maladies chroniques au travail.

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Cette session est reportée au 3 juin 14h30. Merci pour votre compréhension

La transition écologique est au cœur des enjeux d’adaptation des compétences et d’émergence de nouveaux métiers dans tous les secteurs. Elle pousse les dirigeants à repenser leurs modèles économiques et redéfinir leurs besoins en compétences.

Des solutions existent pour faciliter cette transition tout en accélérant la croissance des entreprises.

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