Depuis plusieurs années, les législations se sont multipliées au niveau européen (directive relative à la transparence de rémunération dont la transposition au niveau national devrait créer de nouvelles obligations de publication des écarts salariaux) et national, dans l’objectif de favoriser l’égalité femmes-hommes au sein du monde professionnel. Ainsi, par exemple, s’agissant des mesures les plus récentes, depuis 2019, l’Index égalité professionnelle impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier leur score relatif aux inégalités de rémunération et de représentation entre les femmes et les hommes.

Par ailleurs, la loi « Rixain » a étendu l’objectif de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes aux instances dirigeantes en fixant de nouvelles obligations pour les entreprises d’au moins 1000 salariés. Nous vous proposons de dresser un bilan de toutes ces mesures adoptées par les pouvoirs publics et de leur mise en œuvre par les entreprises.

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