Former, Sensibiliser, Informer
Sensibilisation
Les fraudes au président et aux fournisseurs constituent une menace pour les entreprises, avec des pertes financières souvent colossales et des impacts durables sur la confiance de leurs partenaires. Exploitant la crédulité, la pression hiérarchique et des failles organisationnelles, les fraudeurs ciblent directement les décideurs et responsables financiers à travers des manipulations sophistiquées. Ce Webinaire orchestrée par Me Pauline Buffon-Missoffe et Me Victor de Belot (avocats au Barreau de Paris) permet d’identifier les techniques utilisées par les fraudeurs, de découvrir les outils pour prévenir ce type d’escroquerie et d’apprendre à réagir efficacement en cas de tentative ou d’attaque avérée.
Format : A distance
Durée : 1h
Horaire : 14h30 – 15h30
Cible : Grand public
Parcours : Encourager les bonnes pratiques
Sensibilisation
En tant qu’entreprise, vous pouvez être amenés à organiser une journée portes ouvertes pour informer le public, les clients ou les prospects sur vos activités, votre organisation, vos métiers et présenter votre équipe et locaux. C’est une véritable opération de communication dont l’objectif, le cadre et l’organisation doivent être soigneusement étudiés. S’adresser à des publics différents (parcours scolaires, demandeurs d’emplois, etc), présenter ses services et produits sans risquer de vol de données, expliquer son activité et son métier de manière fluide et engageante pour recruter des collaborateurs potentiels, ne s’improvise pas.
La Cellule Prospective et idées du MEDEF vous propose ce webinaire pour vous aider à préparer vos journées portes ouvertes et structurer leurs organisations.
Format : A distance
Durée : 1h
Horaire : 14h30 – 15h30
Cible : Grand public
Parcours : Développer mon entreprise
Sensibilisation
Qu’est-ce que l’inclusion ? Comment sortir des politiques en silo ? entre obligations légales et approches volontaires, quelles politiques mener en fonction de la spécificité de l’entreprise ?
L’occasion de revenir sur quelques constats et préconisations du livre blanc « pour une approche stratégique de l’inclusion ».
Format : A distance
Durée : 1h
Horaire : 14h30 – 15h30
Cible : Grand public
Sensibilisation
La jeunesse porte un intérêt certain pour le monde de l’entreprise mais leurs attentes sont également élevées. Dans ce nouveau rapport et dans une période marquée par les difficultés de recrutement, comment convaincre les jeunes que l’entreprise peut être aussi un lieu d’engagement ? L’enjeu est crucial, car chaque année, entre 700 000 et 800 000 jeunes entrent sur le marché du travail représentant un vivier de talents essentiels pour l’avenir des entreprises. Quels leviers d’action peuvent être envisagés par ces dernières ? Flexibilité, convivialité, innovation avec déploiement d’outils d’IA, formations, forte mobilité interne, télétravail… Les employeurs témoignent sur les solutions innovantes mises en place pour attirer les jeunes générations.
Format : A distance
Durée : 1h
Horaire : 14h30 – 15h30
Cible : Grand public
Parcours : Développer mon entreprise – Encourager les bonnes pratiques
Podcast
Dans ce podcast, nous vous présentons les mesures du nouvel accord national interprofessionnel (ANI) signé le 14 novembre 2024 par les partenaires sociaux. Cet accord vise à favoriser le maintien en emploi des seniors tout en facilitant leur retour sur le marché du travail.
Télécharger le support de présentation
Podcast
La décarbonation représente un défi stratégique incontournable pour les entreprises dans un contexte de transition écologique accélérée et de réglementation croissante. Pourtant, les chemins vers la neutralité carbone diffèrent selon les secteurs d’activité, en raison de leurs spécificités et contraintes propres. Après plusieurs sessions sur la décarbonation des entreprises en 2023, ce podcast issu d’une rencontre organisée en collaboration avec WeCount mettra en lumière les bénéfices à mettre en place des approches sectorielles de décarbonation en s’appuyant sur le retour d’expérience de deux filières distinctes : textile avec l’Union des Industries Textiles (UIT) et santé avec les Entreprises du médicament (Leem).
Dans ce podcast, nous répondons aux interrogations suivantes :
- Pourquoi est-il essentiel de raisonner à l’échelle des filières pour accélérer la transition bas-carbone des entreprises ?
- Quel rôle peut jouer une fédération professionnelle dans l’accélération de la décarbonation de ses adhérents ?
- Comment une fédération peut-elle jouer son rôle de diffuseur, organisateur et planificateur sectoriel dans la décarbonation ?
- Comment des entreprises d’un même secteur peuvent-elles collaborer pour trouver des solutions concrètes de décarbonation ?
Podcast
L’eau est une ressource essentielle pour les industries et le développement des activités. Cette ressource connaît d’importantes disparités en fonction des territoires, des saisons et des usages qui vont s’accentuer sous les effets du changement climatique, parallèlement à l’augmentation des phénomènes extrêmes. Ces variations quantitatives auront également pour effet d’amplifier les impacts sur la qualité de l’eau.
Pour sécuriser la production industrielle, l’adaptation des infrastructures et des processus, palier les évolutions de la disponibilité des ressources hydriques apparaît la seule garante de la résilience des industries.
Dès lors, comment élaborer son plan d’action ? Quels sont les accompagnements possibles ? Quels bénéfices du passage à l’action ? Venez trouver des réponses dans ce podcast !
Guide
La transition écologique s’impose depuis plusieurs années comme une transformation structurelle incontournable de notre économie. Plus qu’un simple impératif environnemental, elle représente une formidable opportunité de progrès et d’innovation.
En formant nos collaborateurs aux technologies propres et aux pratiques durables, nous nous dotons des moyens nécessaires pour répondre aux exigences de demain, anticiper les évolutions réglementaires et capter de nouveaux marchés.
Le MEDEF, dans des conclusions de son groupe de travail sur les enjeux emplois-compétences de la transition écologique, formule 10 enjeux partagés et 10 propositions concrètes afin d’accompagner cette mutation.
Guide
Dans ce guide, le MEDEF vous présente 14 propositions sur l’orientation scolaire pour rapprocher les aspirations des jeunes et les besoins des entreprises.
Guide
L’emploi des seniors est un enjeu de performance économique, de soutenabilité et de solidarité. Les entreprises jouent un rôle essentiel dans cette mission. En tant que première organisation patronale de France, le MEDEF a participé très activement aux dernières négociations paritaires sur l’emploi des seniors.
Ces négociations ont abouti le 14 novembre 2024 à un Accord national interprofessionnel (ANI) signé par la totalité des organisations patronales et syndicales, exception faite de la CGT. Un ANI contribuant à lever les freins au recrutement des seniors et ainsi leur éviter le chômage de longue durée, à favoriser le maintien dans l’emploi des seniors, à sécuriser les employeurs dans leur gestion du personnel sénior, à poursuivre les efforts déjà entrepris pour améliorer la transition entre l’emploi et la retraite, et à mettre en place un cadre de dialogue social adapté sur l’ensemble de ces sujets.
Dans ce guide, le MEDEF vous présente cet ANI et vous aide à mieux comprendre et l’appliquer au sein de vos entreprises et branches professionnelles.
Guide
Chers adhérents, Chers amis entrepreneurs,
La force de notre réseau, fédérations et réseau territorial, réside dans sa capacité à se rassembler et à se mobiliser pour défendre les intérêts de l’entreprise, quelle que soit sa taille, son secteur d’activité et son implantation géographique.
Accompagnées des 15 000 mandataires de notre mouvement partout en France, les entreprises ont été et continueront à être au rendez-vous des défis auxquels notre pays est confronté.
Ce collectif auquel vous participez toutes et tous est un formidable facteur d’enrichissement croisé, d’émulation, et de performance et il convient de le préserver et l’encourager par le développement d’une culture militante commune, propre à notre mouvement.
A travers les outils efficaces comme L’Académie du Mouvement des entreprises de France, nous entendons accompagner l’ensemble des publics qui compose notre réseau. Ainsi, mandataires et représentants, élus et présidents, délégués généraux et responsables d’organisation professionnelle, adhérents du MEDEF… se verront proposer des formations pour les accompagner dans leur mission.
Face aux immenses défis de la transition climatique, de l’innovation et du progrès technologique, du financement de notre économie, de la démographie, des compétences et de l’inclusion, de la place de la France et de l’Europe dans une compétition internationale exacerbée, le MEDEF est à votre côté.
Formons dès aujourd’hui les militants d’une croissance responsable et du paritarisme.
Bien à vous,
Patrick Martin
Président
Bruno Arcadipane
Vice-Président en charge des Adhérents
