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Inclusion : L’accompagnement des 3e parties de carrières

L’allongement de la vie professionnelle, la préparation des 3e parties de carrière constitue une révolution pour les stratégies RH.

Comment convaincre l’ensemble du corps social, comment changer d’approche s’agissant du recrutement des seniors ? comment réfléchir sur l’ensemble du parcours professionnel ?

Que disent les entreprises ? Comment font- elles ? Retours sur quelques expériences réussies !

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Transition Ecologique et compétences : comment anticiper et répondre aux besoins des entreprises ?
15 / 04 / 2024
(session du 16 avril) La transition écologique est au cœur des enjeux d’adaptation des compétences et d’émergence de nouveaux métiers dans tous les secteurs. Elle pousse les dirigeants à repenser leurs modèles économiques et redéfinir leurs besoins en compétences. Des solutions existent pour faciliter cette transition tout en accélérant la croissance des entreprises. Confidentialité : grand public
Mode d’emploi
Transition écologique. Adaptation au changement climatique : publication du PNACC 3
01 / 04 / 2024
Face à la dérive climatique, atténuation et adaptation sont deux batailles à mener de front et à toutes échelles : il est nécessaire de poursuivre collectivement nos efforts d’atténuation tout en renforçant nos capacités d’adaptation. Tel est l’objectif du nouveau Plan nationale d’adaptation au changement climatique (PNACC3). Quelles sont ses implications pour les entreprises, les filières, les territoires ? Décryptage. Confidentialité : grand public
Sensibilisation
Inclusion par le sport : quand les JO deviennent un tremplin vers l’emploi
01 / 04 / 2024
Le sport constitue l’un des leviers méconnus de l’inclusion. La pratique sportive est un outil efficace pour accrocher les jeunes publics, mobiliser et favoriser la réussite. À la veille des JO, parlons inclusion ! Confidentialité : grand public
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