Guide « Emploi des seniors » : comprendre et appliquer l’ANI du 14 novembre 2024

L’emploi des seniors est un enjeu de performance économique, de soutenabilité et de solidarité. Les entreprises jouent un rôle essentiel dans cette mission. En tant que première organisation patronale de France, le MEDEF a participé très activement aux dernières négociations paritaires sur l’emploi des seniors.

Ces négociations ont abouti le 14 novembre 2024 à un Accord national interprofessionnel (ANI) signé par la totalité des organisations patronales et syndicales, exception faite de la CGT. Un ANI contribuant à lever les freins au recrutement des seniors et ainsi leur éviter le chômage de longue durée, à favoriser le maintien dans l’emploi des seniors, à sécuriser les employeurs dans leur gestion du personnel sénior, à poursuivre les efforts déjà entrepris pour améliorer la transition entre l’emploi et la retraite, et à mettre en place un cadre de dialogue social adapté sur l’ensemble de ces sujets.

Dans ce guide, le MEDEF vous présente cet ANI et vous aide à mieux comprendre et l’appliquer au sein de vos entreprises et branches professionnelles.

Présenté par :

Articles récents

Sensibilisation

Biodiversité & Territoires : enjeux et mobilisation des acteurs économiques

30 / 06 / 2025

Une biodiversité riche et en bonne santé contribue au maintien de la qualité de l’environnement, au développement des activités et à l’attractivité des territoires. Si la biodiversité est un enjeu mondial, sa préservation revêt une importante dimension locale. Elle nécessite pour cela l’implication de l’ensemble des acteurs du territoire, au premier rang desquels les entreprises. Ce webinaire vous propose d’explorer les grands cadres de référence en matière de biodiversité et leur déclinaison aux niveaux régional et territorial, les principales parties prenantes engagées dans la mise en œuvre de ces stratégies ainsi que l’importance de la mobilisation des acteurs économiques du territoire, leurs moyens d’agir et les opportunités associées. Format : A distance Durée : 1h Horaire : 14h30 – 15h30 Cible : Grand public

Sensibilisation

Organisation et attractivité des entreprises auprès des jeunes générations

11 / 09 / 2025

La jeunesse porte un intérêt certain pour le monde de l'entreprise mais leurs attentes sont également élevées. Dans ce nouveau rapport et dans une période marquée par les difficultés de recrutement, comment convaincre les jeunes que l'entreprise peut être aussi un lieu d'engagement ? L’enjeu est crucial, car chaque année, entre 700 000 et 800 000 jeunes entrent sur le marché du travail représentant un vivier de talents essentiels pour l’avenir des entreprises. Quels leviers d’action peuvent être envisagés par ces dernières ? Flexibilité, convivialité, innovation avec déploiement d’outils d’IA, formations, forte mobilité interne, télétravail… Les employeurs témoignent sur les solutions innovantes mises en place pour attirer les jeunes générations. Format : A distance Durée : 1h Horaire : 14h30 – 15h30 Cible : Grand public Parcours : Développer mon entreprise – Encourager les bonnes pratiques

Sensibilisation

Risques NaTech : anticiper et gérer les accidents déclenchés par un événement naturel

25 / 09 / 2025

Dans le contexte actuel de changement climatique, on observe un accroissement de la fréquence et de l’intensité des accidents NaTech dont les conséquences humaines, matérielles et économiques sont fortes. Un accident NaTech est un accident technologique engendré par un événement naturel. En France, il s’agit principalement de dégâts provoqués par des aléas naturels tels qu’une inondation, de fortes chaleurs, le vent, un séisme, la foudre et autres, impactant des installations industrielles ou agricoles. Comment mieux appréhender et anticiper ces risques dans l’évaluation des risques technologiques ? Quelles actions concrètes mettre en place pour y faire face ? Format : A distance Durée : 1h Horaire : 14h30 – 15h30 Cible : Grand public